Lépjen Ön is egyre feljebb a Horváth & Partners karrierlépcsőin!

A teljesítményorientáltság nálunk nem szükségszerűen vezet az "up-or-out" vagy a "grow-or-go" filozófiához. Sokkal inkább jelenti azt - és ez elvárás is egyben - hogy munkatársaink folyamatosan fejlesztik önmagukat, illetve készen állnak egyre nagyobb felelősség felvállalására projektjeinkben.

Mindezek mellett nagymértékben Ön rendelkezik saját előremeneteléről: eldöntheti, milyen gyorsan kívánja növelni felelősségét a projektekben, valamint azt is, hogy egy iparágban akar tevékenykedni velünk, vagy egy tanácsadási terméket szeretne fejleszteni. A tanácsadási területeink olyan sokszínűek, hogy biztosan találni fog érdeklődésének megfelelőt!

A friss diplomások először tanácsadó asszisztensként, majd tanácsadóként dolgoznak az IFUÁ-nál. Tapasztalataik gyarapodásával eleinte - projektvezetői irányítás mellett - vezetnek teameket, majd később, mint tapasztalt tanácsadók, illetve vezető tanácsadók már önálló felelősséget vállalnak projektekben.

A principális szintre az a kiváló szaktudással és ágazati ismeretekkel rendelkező munkatárs kerülhet, aki megszerzett tudását igazolta, és nagyszabású projektek vezetésére is alkalmas.

A hierarchia csúcsára, a partneri szintre az az integrált vezető személyiséggel rendelkező munkatárs léphet, akinek kiemelkedő külső eredményeit tartós piaci sikerei bizonyítják, illetve hosszú távú elkötelezettséget vállal a Horváth & Partners csoporton belüli közreműködésre.